Nous nous engageons pour cela, au sein des organisations auxquelles nous participons, dans la promotion et la mise en œuvre d’une gymnastique psycho-sociale (cf le livret illustré ci-dessus), c’est à dire d’un ensemble de pratiques rituelles et durables propres à favoriser :

• l’empowerment de l’individu (conscience, lucidité, confiance en soi, sens, autonomie…),
• l’ouverture à l’autre,
• le dialogue, la confrontation constructive, et la coopération.

Nous croyons en outre que le temps et les efforts sincères consacrés à cette forme d’hygiène organisationnelle contribuent fortement à la résilience, l’adaptabilité, la vitalité et in fine la performance des organisations.

Cette approche offensive/ proactive/ positive de la « Performance Psycho-Sociale » propose un recentrage sur l’essentiel : les fondamentaux du fonctionnement humain, au niveau individuel et dans la relation à l’autre.

Elle mise simplement sur la diffusion et l’agencement pertinent de pratiques vertueuses éprouvées depuis longtemps, sans revendiquer une énième méthode soi-disant originale ou miraculeuse supposée résoudre tous les problèmes.

Nos objectifs et activités

Chacun.e d’entre nous …  s’attache à mettre en œuvre, partout et chaque fois où c’est possible, des attitudes, comportements et initiatives vertueux (au sens décrit plus haut), à travers les différents rôles qu’il/elle peut jouer vis-à-vis d’une ou plusieurs organisations :

• En tant que simple membre (salarié, adhérent, administré…), par les comportements qu’il/elle adopte pour lui/elle-même et vis-à-vis de ses interlocuteurs.

• En tant que responsable d’animer/ piloter un collectif (manager…), par le climat qu’il/elle installe dans son équipe, par les permissions, les protections, l’assistance et l’exemple qu’il/elle lui donne au quotidien.

• En tant que responsable de développement RH/ organisationnel, par les dispositifs d’incitation et d’accompagnement qu’il/elle propose et anime.

• En tant que dirigeant/ administrateur/ actionnaire d’une entreprise, responsable de collectivité/ service public/ association, ou encore responsable politique, par les décisions qu’il/elle prend, le sens qu’il/elle donne à l’action, le temps et les moyens qu’il/elle investit dans cette « hygiène organisationnelle ».

• En tant que prestataire/ professionnel de l’accompagnement (sociologie des organisations, psychologie sociale/ cognitive/ comportementale, médiation, coaching, formation, conseil en organisation…), par les prestations qu’il/elle propose, et la posture qu’il/elle adopte auprès de ses clients

Collectivement… nous cherchons à :

• Partager entre nous nos points de vue, nos expériences, nos connaissances et nos savoir-faire, pour nous dynamiser, nous renforcer individuellement, et développer une intelligence et une capacité d’action collectives

• Nous mobiliser ensemble sur des projets concrets pour un plus grand impact sur les organisations (et sur la société en général !), dans le sens d’un meilleur équilibre des personnes, de l’ouverture aux autres, et de plus de dialogue et de fluidité dans les interactions :

• • Communiquer (conférences, articles, livres…), donner à réfléchir sur la façon de regarder et d’organiser le « vivre et agir ensemble », provoquer des prises de conscience et des évolutions de comportements (et faire grossir la communauté !).

• • Agir par la conception, le pilotage et le déploiement de dispositifs d’accompagnement au service des organisations et de nos concitoyens qui en ont le plus besoin.

Pour toute demande d’information, s’adresser à contact@omeo.community