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Nous sommes une communauté d’individus qui participent, chacun à sa façon, à la vie socio-économique.

Nous sommes animés par le même désir d’œuvrer pour l’épanouissement et le développement de la personne « au travail ».

 

A l’heure de la RSE, de la « raison d’être », et des entreprises dites « à mission », il nous semble essentiel de dépasser les approches défensives de type « Maîtrise des Risques Psycho-Sociaux » ou les approches trop souvent angéliques ou superficielles de type « Happiness at work ».

 

Il s’agit de remettre au centre le « bien être au travail », de façon volontariste, comme un enjeu d’abord sociétal, plutôt que comme une obligation légale, une mode, un axe de communication, ou une nouvelle forme de paternalisme.

Nous nous engageons pour cela, au sein des organisations auxquelles nous participons, dans la promotion et la mise en œuvre d’une gymnastique psycho-sociale (cf le livret illustré ci-dessus), c’est à dire de toutes pratiques et rituels propres à favoriser :

 

  • l’empowerment de l’individu (conscience, lucidité, confiance en soi, sens, autonomie…),
  • l’ouverture à l’autre,
  • le dialogue, la confrontation constructive, et la coopération.

 

Nous croyons en outre que le temps et les efforts sincères consacrés à cette forme d’hygiène organisationnelle contribuent fortement à la résilience, l’adaptabilité, la vitalité et in fine la performance des organisations.

 

Cette approche offensive/ proactive/ positive de la « Performance Psycho-Sociale » propose un recentrage sur l’essentiel : les fondamentaux du fonctionnement humain, au niveau individuel et dans la relation à l’autre.

 

Elle mise simplement sur la diffusion et l’agencement pertinent de méthodes et savoir-faire éprouvés depuis longtemps, sans revendiquer une énième méthode soi-disant originale ou révolutionnaire supposée résoudre tous les problèmes.

 

 

Nos objectifs et activités

 

Notre communauté est ouverte à toutes et tous, et constituée par adhésion libre, pleine et entière de chacun.e à l’approche, aux valeurs, et aux principes d’action décrits précédemment. Elle est à but non lucratif.

 

Chacun.e d’entre nous …  s’attache à mettre en œuvre, partout et chaque fois où c’est possible, des attitudes, comportements et initiatives vertueux (au sens décrit plus haut), à travers les différents rôles qu’il/elle peut jouer vis-à-vis d’une ou plusieurs organisations :

 

  • En tant que simple membre (salarié, adhérent…), par les comportements qu’il/elle adopte pour lui/elle-même et vis-à-vis de ses interlocuteurs.

 

  • En tant que responsable d’animer/ piloter un collectif (manager…), par le climat qu’il/elle installe dans son équipe, par les permissions, les protections, l’assistance et l’exemple qu’il/elle lui donne au quotidien.

 

  • En tant que responsable de développement RH/ organisationnel, par les dispositifs d’incitation et d’accompagnement qu’il/elle propose et anime.

 

  • En tant que dirigeant/ administrateur/ actionnaire d’une entreprise, responsable de collectivité/ service public/ association, ou encore responsable politique, par les décisions qu’il/elle prend, le sens qu’il/elle donne à l’action, le temps et les moyens qu’il/elle investit dans cette « hygiène organisationnelle ».

 

  • En tant que prestataire/ professionnel de l’accompagnement (sociologie des organisations, psychologie sociale/ cognitive/ comportementale, médiation, coaching, formation, conseil en organisation…), par les prestations qu’il/elle propose, et la posture qu’il/elle adopte auprès de ses clients

 

Collectivement… nous cherchons à :

 

  • Partager entre nous nos points de vue, nos expériences, nos connaissances et nos savoir-faire, pour nous dynamiser, nous renforcer individuellement, et développer une intelligence et une capacité d’action collectives

 

  • Nous mobiliser ensemble sur des projets concrets pour un plus grand impact sur les organisations (et sur la société en général !), dans le sens d’un meilleur équilibre des personnes, de l’ouverture aux autres, et de plus de dialogue et de fluidité dans les interactions :

 

    • Communiquer (conférences, articles, livres…), donner à réfléchir sur la façon de regarder et d’organiser le « vivre et agir ensemble », provoquer des prises de conscience et des évolutions de comportements (et faire grossir la communauté !).

 

    • Agir par la conception, le pilotage et le déploiement de dispositifs d’accompagnement au service des organisations et de nos concitoyens qui en ont le plus besoin.

 

 

Pour toute demande d’information, s’adresser à contact@omeo.community